| Le cabinet Alteo est agréé par le Ministère du Travail en qualité d’expert auprès des CSE/CSSCT pour réaliser des expertises sur les conditions de travail et la santé au travail dans le cadre d’un projet important, d’un risque grave ou de l’introduction de nouvelles technologies modifiant les conditions de travail. Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, nous vous assistons dans la négociation sur l’égalité professionnelle.
Recourir à Alteo, c’est :
- corriger les écarts entre les moyens de l’employeur et ceux des représentants du personnel en vous permettant d’avoir accès à une étude externe en matière d’analyse du travail ;
- vous transmettre les savoirs issus de notre travail de terrain pour vous aider à donner un avis argumenté et éclairé dans le cadre des informations/ consultations ouvertes par votre direction ;
- vous apporter une analyse fine des risques psychosociaux (stress, mode de management pathogène, organisation déconnectée du travail réel, surcharge de travail, etc.). Ces sujets sont primordiaux à appréhender dans un monde du travail où les fonctions mentales sont de plus en plus sollicitées, notamment en raison d’exigences toujours plus importantes du point de vue de la flexibilité, de la productivité et de la rapidité (faire et vite et bien). Ces facteurs pathogènes augmentent bien sûr les risques physiques, mais aussi psychologiques, à la fois en fréquence et en gravité.
L’expertise est un moment privilégié d’échanges et de débats sur le travail, les conditions de travail, la santé au travail. L’expertise est par ailleurs une occasion de construire des revendications et de les argumenter avec force auprès des directions. Les deux objectifs de cette démarche sont :
- contraindre les employeurs à respecter leurs obligations de résultat en matière de sécurité et de santé au travail ;
- mettre en place un rapport de force avec la direction sur les sujets de santé au travail.
Alteo vous assiste pour l’ensemble des missions légales prévues par le code du travail :
- En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail (réorganisations, fusion-absorption, déménagement, etc.), l’expertise permet d’agir en amont du projet pour identifier les risques potentiels sur la santé, la sécurité et les conditions de travail et de faire des préconisations.
- Il en est de même dans les cas d’introduction de nouvelles technologies.
dans le cas de l’introduction de nouvelles technologies. Les conditions sont semblables à celles d’un projet important.
- Lorsqu’un risque grave (révélé ou non par un accident du travail) ou une maladie à caractère professionnel sont constatés dans l’établissement, le CSE peut relever les différents signes de dégradation des conditions de travail pour voter le recours à une expertise pour risque grave. L’expertise aura pour objectif de faire le lien entre l’organisation du travail et les effets induits en termes de santé au travail.
- Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, le CSE peut décider de recourir à une expertise pour préparer la négociation sur l’égalité professionnelle. Elle aura pour objectif de poser un diagnostic précis et de déterminer les mesures concrètes permettant de réduire les inégalités dans l’entreprise.
Alteo vous assiste également dans votre mission de promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail en réalisant des enquêtes par questionnaires sur tous les sujets relevant de vos prérogatives : charge de travail, risques psychosociaux, pénibilité au travail, etc. Ces enquêtes sont personnalisées pour refléter la réalité de la situation dans votre entreprise. |
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